L’azienda riconosce il ruolo strategico della formazione per lo sviluppo delle competenze dei propri professionisti in modo da garantire prestazioni appropriate ed efficaci, in linea con la domanda di salute.
La formazione è inserita nel Dipartimento Risorse Umane per consentire l’ottimizzazione della gestione delle risorse umane, comprende e mantiene uniti in un unico processo il percorso di reclutamento, inserimento, sviluppo e aggiornamento del personale.